Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg hat in einem Urteil vom 27. Januar 2023 (12 Sa 56/21) wichtige Aspekte zur Privatnutzung von betrieblichen Kommunikationsmitteln und deren datenschutzrechtlichen Implikationen geklärt. Dieses Urteil hat weitreichende Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und unterstreicht die Bedeutung des Datenschutzes im Arbeitsumfeld. Der Fall Im zugrundeliegenden Fall stritten die Parteien über die Auswertung […]